キャリアコンサルタント・キャリアコンサルティング、キャリアカウンセリングに関連する資格をお持ちの方※

※CDA、キャリアコンサルティング技能士、または、平成28年3月までに、キャリアコンサルタント試験と同等以上のものであって厚生労働大臣が指定する試験（従前のキャリア・コンサルタント能力評価試験に合格した方及びこれと同等以上の能力を有すると認められる方)
＜上記詳細は、下記ＵＲＬからご確認ください＞
http://careerconsultant.mhlw.go.jp/p/request_keikasochi.html

【講座のねらいと効果】
●キャリアカウンセリング・キャリアコンサルティングの本質をつかむ２日間
キャリアカウンセリング・キャリアコンサルティングでは
何をしようとしているのか、そして、キャリアコンサルティングにより、
クライエントにどのような変化が起こるのか。
クライエント体験を通して、自身の相談内容をキャリアカウンセリングの理論に
当てはめ（概念化）、説明できるようになることを目指します。
全員が自分自身の相談をするクライエント、
そしてキャリアコンサルタント・オブザーブも含め、
それぞれの体験を通して、その場で起こる変化を実感し、
その変化を理論に当てはめて考えることにより、
キャリアカウンセリング・キャリアコンサルティングの効果と
クライエントに起こる変化のメカニズムを学びます。

またその過程で、キャリアコンサルティングをする際に、
普遍的なテーマや関わりのポイントについて、
体験や観察、深い洞察により学ぶことができます。

■キャリアコンサルタントとしての技量を上げたい
■これから実践の場で活動したい、また予定されている方
■キャリアコンサルティングの本質を実感し、現場に活用したい
※初心者から日常実践経験を積まれている方まで、どなたでも受講できます

11名の講師のうち、2名がファシリテーターとして担当いたします。

■クライエントとして語った相談内容を、理論に当てはめ（概念化）応用力を身に着けます
■体験を中心に、キャリアコンサルティング・キャリアカウンセリングの効果を実体験します
■少人数制（参加者10名）かつファシリテーター2名体制による、密度の濃い学びです

■人によって本当にいろいろな見方があると再認識した
■クライエント体験を通じて、自身の悩みを客観視する体験ができた
■自分の自己概念について深めることができ、理論と結びつけて考えられるようになった

■オリエンテーション

■キャリアカウンセリング･キャリアコンサルティングの理論

■ロールプレイングの実施と振返り

■ロールプレイングの実施と振返り

■クライエント体験を理論に当てはめる（概念化）