日本キャリア開発協会(JCDA)はキャリアカウンセリングを行う実務家のためのCDA資格認定団体です。 English

研究会・啓発交流会の活動報告

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E07_セカンドキャリアのためのキャリコンの支援とその啓発

この啓発交流会のテーマ

『50歳からのキャリアコンサルタント支援の必要性と、その啓蒙について』

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2022-06-13 企業が求める『経営視点でのミドルシニアのキャリア支援とは?』
2022-02-28 年上部下に対するマネジメントが導くミドルシニアへのキャリア支援
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E11_明日のキャリアを考える会(あすキャリ)

この啓発交流会のテーマ

時代が大きく変化していく中で企業・自治体・教育機関等各々が所属する様々な領域でのキャリアコンサルタントに求められる知識、情報について研鑽し、各活動領域においてより一層の活躍ができるよう成長していくことを目的とする

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2021-10-10 第2回啓発交流会(女性が働きやすい環境づくりとその実例及び今後の在り方)
2021-06-26 第1回啓発交流会(非正規雇用の職業能力開発について)
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E12_治療と仕事の両立支援

この啓発交流会のテーマ

CDA会員に両立支援コーディネーターの資格を取得してもらい、会員の企業において治療が必要となる社員からの相談を受けた場合、仕事との両立を支援できるよう医療・支援・制度について学びの機会を提供すること。

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E13_企業人キャリア啓発交流会@ZOOM

この啓発交流会のテーマ

キャリア形成支援に関する情報の共有・交流を通して、人生100年時代に生きるこれからの企業人および企業人OB・OGの働き方をキャリコン視点で研究すること。人が生涯の中で様々な役割を果たす過程で、自らの役割の価値やその意味を見出し、働く経験を通して成長することができるよう主体的・継続的に研究活動を行うとともにキャリア形成支援スキル向上の実践の場とする。

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2022-06-18 『相手に伝わるキャリコン情報発信・初めの一歩!』
2022-02-19 「オープンハート・心を開いてもらう接客術」~ラポール形成に通じる心と形~
2021-12-12 『キャリア選択と心の利き手』~MBTI®で自己理解を支援する~
2021-07-18 『リード・マネジメントで働き方改革!』 ~活気あふれる職場とは~
2021-06-26 自律的キャリアの推進について
2021-06-01 キャリアコンサルタントを広く知ってもらうためには
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E15_学生支援を経験代謝で考える会

この啓発交流会のテーマ

学生支援(主に就職活動)において「経験代謝」の有効性を考える。

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2022-06-11 この時期の相談事例を題材に大学生の支援を考える
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E16_キャリア開発と日常と地域社会をつなぐ会

この啓発交流会のテーマ

人々の日常でキャリア開発を身近にするための地域社会への働きかけに必要な背景調査を考える

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2022-08-11 キックオフ会(第1回目)
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S05_キャリア教育の実践研究

この研究会のテーマ

中学校、高等学校のキャリア教育連動と生徒の変容を考える

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S06_ファミリービジネス働く人のキャリア支援

この研究会のテーマ

オーナー経営者のキャリア観を経営者と共に学ぶ~活動考察からみえる実態と可能性~

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2022-08-05 S06_ファミリービジネス働く人のキャリア支援 定例会
2022-06-03 S06_ファミリービジネス働く人のキャリア支援 定例会
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Y01_いきいきムーン【2021終了】

この研究会のテーマ

企業におけるニューロダイバーシティ(脳の多様性)の理解と雇用促進

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2022-04-22 最終報告論文
2021-08-14 第28回ハッタツ×起業家・研究会のクロージングミーテイング
2021-07-17 第27回・認知行動療法の体験会・ハッタツ×対人職
2021-04-17 第26回・ハッタツ✕親支援
2021-03-20 第25回・ハッタツ✕人事担当者・支援者
2021-01-16 第23回・ハッタツ×就労支援者
2020-12-10 第21回・ハッタツ✕IT経営者
2020-11-21 第20回・ハッタツ✕生活困窮者
2020-10-29 第19回・ハッタツ✕キャリコン(支援者)
2020-10-18 第18回・ハッタツエキスポ
2020-09-19 第17回・ハッタツ×支援者
2020-08-15 第16回・金の糸凸凹版、ハッタツ✕精神障害者
2020-07-18 第15回・ハッタツ✕LGBTQ+
2020-07-12 第14回・ハッタツ✕人事担当者
2020-06-20 第13回・ハッタツ✕大学生
2020-05-17 第12回・ハッタツ✕アダルトチルドレン
2020-04-18 第11回・ハッタツ×支援者
2020-03-20 第10回・ハッタツ×支援者
2020-02-15 第09回・金の糸凸凹版
2020-01-18 第08回・ハッタツ×当事者女子
2020-01-17 第07回・凸凹読書会(まったり息子の成長日記)
2020-01-16 第06回・ハッタツ×支援者
2020-01-15 第05回・ハッタツ✕医療従事者
2020-01-14 第04回・ハッタツ✕キャリコン(支援者)
2020-01-03 第03回・ハッタツ✕支援者
2020-01-02 第02回・ハッタツ✕支援者
2020-01-01 第01回・研究会の目的・内容・目標の確認
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Y02_高等学校へのキャリアカウンセリング制度導入研究会【2021終了】

この研究会のテーマ

高等学校におけるキャリアカウンセリング制度の導入

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2022-04-22 最終報告論文
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Y03_これからを紡ぐ研究会【2021終了】

この研究会のテーマ

更生施設(短期課程少年院)におけるキャリア支援へのキャリアカウンセラーからの提言

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2022-04-22 最終報告論文
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Y04_治療と仕事の両立支援〜調査からみえる実態と可能性〜【2021終了】

この研究会のテーマ

治療と仕事の両立支援 「罹患経験者及びその家族におけるキャリアコンサルティング活用場面の実態調査」

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2022-04-22 最終報告論文
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Z08_キャリアカウンセリングを社会インフラ化する検討会【2021終了】

この研究会のテーマ

キャリアカウンセリングを社会インフラとして定着させるための課題と対策

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Z10_CDAと相談者のためのAI活用【2021終了】

この研究会のテーマ

CDAから現場の課題・情報・生の声を集めて、「キャリアコンサルタントならではのAI」を考えていく

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2022-01-15 「キャリアカウンセリングによる変化〜どんなデータから読み取れるか?」ワークショップ
2021-07-18 「キャリアコンサルタントならではのAIとは?」ワークショップ
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Z14_キャリアAAA 大阪【2021終了】

この研究会のテーマ

人事、総務、研修など組織のチェンジエージェントとして活躍する発起人メンバーと共に、①自己研鑽、②情報共有と相互研鑽による経験代謝を行なうことで、③相互イノベーションを起こすことを目指しています。Associate(仲間)、Active(能動的)、Aid(支援)の行動規範をもった仲間とともに、その人らしい働き方や生き方を支援していきます。

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2022-03-07 【2022年2月18日開催】本気で考えよう! Z世代の本音に迫る
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