CDA会員・キャリア会員限定

ピアトレーニングについて
JCDAでは設立初期の2002年よりピアトレーニングを実施してまいりました。2010年からは経験代謝の概念を入れたピアトレーニングを展開し、2013年からは養成講座そのものも経験代謝の概念がベースとなった内容に変更され、その流れを受け、これまでの経験代謝普及のためのプログラムを大幅にリニューアル。
JCDAのピアトレーニングはロールプレイングを中心とした実践的な内容にバージョンアップいたしました。

「経験代謝ピアトレーニング」では、経験代謝の概念から、『経験の再現』を意識したロールプレイングを中心にしたプログラムです。主に『経験の再現』の観点でロールプレイングを振り返ります。
【いまここ】にいる相談者に焦点を当てて経験を再現し、CDAにとってそのロールプレイングがどのような経験だったかを学びます。

■「経験代謝」の復習をしたい方
■日頃『経験の再現』を意識したロールプレイングの機会のない方

JCDA認定ピアファシリテーター

●CDAの関わりを学ぶ機会です。
●『経験の再現』の観点でロールプレイングを振り返ります。
●「経験代謝ピアトレーニング」のロールプレイングでは、CDA役と相談者役以外にオブザーバーを複数置くことが特徴です。
●ロールプレイは2回のセッションに分けて行います。1回目のセッションと2回目のセッションの間に、複数のオブザーバーから相談者の経験の再現・自問自答を促すために問いかけたいことを発表し、共有します。

■日頃キャリアカウンセリングの機会がないので、定期的にロープレをすることでスキルの維持ができます。

■無料で何度も受けられるのが魅力。繰り返し自分の関わりの振り返りができる。

■人に焦点を当ててカウンセリングをすることが、頭では分かってもロープレで行うと難しいと痛感します。オブザーブからの意見が参考になり、自分のCDAとしての引き出しが増えるようです。

1.オリエンテーション
ピアファシリテーター自己紹介
ピアトレーニングの目的説明

2.ピアトレーニングの説明
～経験の再現を中心に～

3.代表ロールプレイング（1組）
代表者2名（CDA役・相談者役）によるロールプレイング。
2回のセッションと参加者のフィードバックを通じて、経験の再現、相談者の自問自答や自己概念の影、意味の出現を体験。

4.グループロールプレイング（2回）
数人一組でのロールプレイング。参加者はCDA役、相談者役、オブ
ザーブ役のどれかを体験。

5.全体ふりかえり
ロールプレイングでの出来事や体験を共有