指導者候補養成講座で学んでみませんか

実践を重ねる中で、「これでよいのだろうか」と自分に問う瞬間があります。その問いは、専門性が次の段階へと深まっていく兆しかもしれません。

本講座は、キャリアカウンセリングの学びと実践を統合し、自己概念の成長に関わる専門家としての在り方を、より深めていく学びの場です。

JCDA認定スーパーバイザーおよびインストラクターを目指す方はもちろん、キャリアカウンセリングの機能を通して組織や社会との関わりを深めたい方、実践をもう一段深めたいと願うすべてのCDAにひらかれています。

【指導者候補養成講座とは】

本講座は、６ヶ月間の学びを通して、CDA自身が自己概念の成長を体験しながら、キャリアカウンセリングの目的を理解し、実践の中で体現できる力を育むプログラムです。

集合研修に加え、キャリアカウンセリングを受ける体験や、逐語を用いたスーパービジョンなどを通して、学びと日常をつなぎながら、自身の変化を実感できる構成としています。

【経験代謝を軸に３つの能力を統合し深める】

本講座で大切にするのは、「キャリアカウンセリングの知識・技能」「経験代謝を軸としたケース概念化」「自己認識力」を切り離さず、統合して発揮していくことです。３つが結びつくことで、表層的な関わりを超え、キャリアカウンセリングの質は大きく変化します。

【本講座での学びを活かす】

本講座での学びは、特別な役割のためだけのものではありません。

日々のキャリアカウンセリングの実践や、地区会での学び合い、組織やチームでの対話など、さまざまな場面の中で、専門家としての在り方をより深め、その視野をひろげていくことにつながります。

視野がひろがると、見えるものが変わります。見えるものが変わると、関わり方が変わります。その変化はやがて、小さくとも確かな行動の一歩となってあらわれます。

この学びを、いまのご自身の実践や関心のある場面に、どのように結びつけ、どのような一歩を踏み出していくのか。一人ひとりの自己概念の成長が、専門家としての実践の広がりへ、そして人や組織、社会への働きかけへとつながっていくことを大切にしています。

（一例）
・日々のキャリアカウンセリングの質を、あらためて見直し、
関わり方を一つ変えてみる
・地区会や学びの場で、自身の経験を言葉にして共有し、対話をひらく
・組織やチームの中で、対話を基盤とした関わりを意識的に実践する
・人材育成やキャリア支援の場面で、一人ひとりの自己概念の成長を
視野に入れた支援を試みる
・組織内でキャリア支援の仕組みを構想し、実現に向けて動き出す
・スーパーバイザー、インストラクターとしての道への一歩を踏み出す
など

講座ホームページ

https://www.j-cda.jp/seminar/leadership/seminar_review_si01-php.php

■講師

小山　謙一　こやま　けんいち
企業の環境プラント部門で30年間、設計・開発を担当。その間チームメンバーのメンタルヘルスや自己啓発にも関わる。その後ＣＤＡとして、大阪府のニートサポートクラブや若者サポートステーションなどで就労に困難を感じている若者の支援を約10年間担当。現在は、大学生や高校生のキャリアカウンセラーとして活動をしている。JCDA認定スーパーバイザー。

迎　雅子　むかえ　まさこ
大手電機メーカーで社長秘書を3年経験後、外資系人材派遣会社で9年間社員育成や派遣スタッフの管理業務を行う。結婚後は、夫の仕事で5回転勤し、各地でキャリア関連業務に携わる。現在は福岡に在住し、キャリアカウンセラーやJCDAスーパーバイザー・インストラクター、研修講師として活動中。JCDA認定スーパーバイザー・JCDA認定インストラクター・1級キャリアコンサルティング技能士・公認心理師・MBTIアドバンス認定ユーザー

小山講師：メイン6日間、迎講師：５・６日目

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■講座イメージ

本講座は、体験から学び、技能を身につけるための「研修」だけでなく、研修を通じた個別のアセスメント結果に基づく「フィードバック」、研修を通じて何を目指していくのかを明確にし、研修での学びを腑に落とすための「キャリアカウンセリング」、指導者としての技能を高める「スーパービジョン」の受講を通して、個別の課題に照らし合わせ学びます。

■スケジュール